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本单位应缴五险，但只缴纳四险。员工能否提出被迫离职并要求经济补偿？
更新时间：2023-09-19 08:12:15
问题描述：
本单位应缴五险，但只缴纳四险。员工能否提出被迫离职并要求经济补偿？
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不管是公司先行提出解除劳动
合同
，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
2023-09-19 08:11:04
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2023-09-19 08:11:14
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你好，自己提出辞职的，没有经济补偿的，希望对您有所帮助。
2023-09-19 08:12:15
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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单位应缴五险，但只缴了四险，员工能否提起被迫离职并主张经济补偿金？
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你好，可以据此主张，直接去劳动局申请。
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公司以效益不好为由裁员，我被公司减少个人工作量，这属于变相被迫离职吗？能不能主张经济赔偿？
你好，可以直接去申请仲裁，主张。
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