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劳动合同法用人单位单方面解除合同有哪些规定?
更新时间:2023-09-19 18:22:06
问题描述:
劳动合同法
用人单位单方面解除
合同
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对用人单位单方解除劳动合同的规定:如果劳动者符合严重违反用人单位的规章制度、同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响、或者被依法判处刑罚等情形的,单位可以单方面与其解约,并且无需支付经济补偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-09-19 18:20:30
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对用人单位单方解除合同的规定包括:当员工具备严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情况时,单位可以单方面与其解约,且无需进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-09-19 18:20:52
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用人单位单方解除劳动合同的规定:如果劳动者具有严重违纪;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情况的,单位可以单方面解约;以及单位无需向劳动者支付经济补偿,只要及时为其结算清楚劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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