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我以前谈过年薪,年底发了剩下的一部分,现在公司以发不起工资为由把工资降到2280元,变相解雇了我的劳动合同,我工作了四年多,有社会保障可以证明劳动关系,可以申请解雇赔偿吗?
更新时间:2023-09-20 04:22:08
问题描述:
我以前谈过年薪,年底发了剩下的一部分,现在公司以发不起工资为由把工资降到2280元,变相解雇了我的劳动
合同
,我工作了四年多,有
社会保障
可以证明
劳动关系
,可以申请解雇赔偿吗?
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劳动者和用人单位存在劳动
合同纠纷
,劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
,维护合法权益。
2023-09-20 04:20:32
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能不能获取赔偿得看实际情况怎样。通常情况下,企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理,比如在参加工作之后,发现工作表现不好,那么企业就会基于这种考虑符合当前工作能力的薪水,其实也就是降薪。如果不接受这个薪资水准的,想要辞职的,那么因为公司方面本身就没过过错,所以就不能获得经济补偿金。法律依据:《
中华人民共和国民事诉讼法
》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、
法人
和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2023-09-20 04:20:48
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当然可以。这个是劳动法和
劳动合同法
赋予劳动者的权利。根据劳动合同法规定,用人单位不按时足额提供劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同,用人单位要对劳动者进行劳动补偿。公司单方面改变劳动报酬,就是单方面减少劳动报酬也就是不能足额提供劳动报酬,违反劳动合同法,你申请劳动仲裁是依法维护自身权益,是能够得到法律支持的。
2023-09-20 04:22:08
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以前讲年薪,年底先发一部分剩余部分。现在公司以发不起工资为由,把工资降到了2280元,变相辞退了。我
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