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我们工作岗位现在要拆了，公司要把我们分配到其他岗位，请问我们可以要求公司赔偿吗？
更新时间：2019-06-09 10:33:41
问题描述：
你好，我们工作岗位现在要拆了，公司要把我们分配到其他岗位，员工都不愿意去，请问我们可以要求公司赔偿吗？
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-06-09 10:31:57
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关于工作岗位调动的问题，有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低
劳动报酬
。根据《
劳动法
》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对
劳动关系
当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为，员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内均可以提起
劳动仲裁
申诉。
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