公司未签订合同前离职是否有权要求公司支付培训后工作期间的工资?

更新时间:2023-09-20 08:12:26
问题描述:
请问公司培训了我们四天,然后我们上班了两天,但是公司说九天后才签合同,我们六天后离职,公司说不签合同没有工资,请问我们可以申请公司发这几天的工资吗?
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    法律分析:厂里干了几天不给工资可以申请劳动仲裁。试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系,都会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2023-09-20 08:12:26
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该员工是否有权利要求未签署劳动合同的小公司支付工资?
法律分析:未签订劳动合同,公司又不支付工资,可以通过以下途径解决:1、跟老板协商解决;2、向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位解决;3、到当地劳动局内设机构劳动
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在培训期间被开除,公司需要支付工资吗?
你好,需要支付工资,以实际到公司那天开始算
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离开公司后能否要求公司支付未签订合同的双倍工资?
法律分析:未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除
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未签署正式劳动合同的员工在辞职后能否要求公司支付工资?
1、用人单位没有签订劳动合同,辞职又不给工资的,属于违法行为: (1)用人单位在建立劳动关系后一个月内未签订劳动合同的,劳动者可以主张双倍工资,最长可以主张1
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公司是否合法要求离职员工支付未明确金额的违约培训费?
辞职赔偿培训费,即要支付的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据:《中华
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重庆建筑行业农民工月平均工资大概是多少呢?误工费怎么算呢?
看情况。对于误工费的计算标准,则应根据以下原则确定: 1、如果能证明实际的工资收入标准的,由应以实际工资标准不计算依据; 2、无固定收人的,按照其最近三年的平均
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我已经认定了工伤,是否拿到了基本工资!还是拿一年平均工资!
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个人所得税1.2万元的工资是多少?
结合工资收入计算,可以下载软件计算
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别人欠我两年多的工资,怎么能拿回来呢?
可以报警找回被欠工资。可以到法院起诉。申请劳动仲裁维权。 主张偿还的诉讼时效为2年,超过的一般视为放弃诉讼追偿的权利;诉讼时效因债务人承诺限期给付情况而延长。法
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