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劳动合同纠纷
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是否存在违反劳动合同法的行为?
更新时间:2023-09-20 16:02:54
问题描述:
我在这里是这样的情况。我出来打暑假工,但我已经工作了将近一个月了。突然,我要求我在
合同
开始时不要签合同。这几天我要我们签合同,因为这几天有人说如果我不签合同,我可以起诉他们
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
2023-09-20 16:02:15
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地
劳动监察
大队投诉。
2023-09-20 16:02:19
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议
仲裁
;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2023-09-20 16:02:54
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该公司是否存在违反劳动合同法的行为?
合同谈判成功,达成协议就是口头上的合同,然后再签书面合同。
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是否存在违反劳动合同法规的行为?
法律分析:去找劳动监察大队进行投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同
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根据以上情况,公司是否存在违反劳动法的行为?
法律分析:加班需要单位和员工协商,征的员工同意后才能加班,并且需要支付相应的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单
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该公司是否存在违反劳动合同的行为?
1、劳动争议发生后,可以向劳动与社会保障局投诉,也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,务必在15日内向人民法院提起诉讼。 2、投诉,12333
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法律分析:工作超过12小时,违反了劳动法。劳动者每天工作的时间不超过8小时,所以每天工作12小时是不合法的,但劳资双协商工作12小时,并且经劳动部门批准的,或者
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与公司签订劳动合同,是否违法?
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员工一般来说是不能在国企之间直接互相调动的,除非员工与企业协商一致。这种情况通常都称之为商调,即两家企业之间通过协商完成员工的工作调转。具体流程由两家公司的人事
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所做的工作和合同上的岗位不符,用人单位是否触犯了劳动合同法
你好,建议同公司协商予以解决
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退休半年。能不能续签合同吗?
在我国劳动者与用人单位的年终劳动合同到期单位可以不续签,但需支付相应的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付;存在非法情
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法律分析:怀孕期间合同到期了公司不能解雇员工。劳动者在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同,合同期限应自动延续至相应的期限届满为止
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合同编号不可以自己随便编。劳动合同编号由用人单位填写,可以按照12位数进行编写,也可分开来,还可以按照签订合同时的顺序来编号。合同编号是指为了便于合同的管理查询
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