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十一天前我提出离职,公司没有招人,我提前离职,公司要扣我旷工工资,合理吗?
更新时间:2023-09-21 08:38:06
问题描述:
十一天前我提出离职,公司没有招人,我提前离职,公司要扣我旷工工资,合理吗?
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员工提前离职公司是不可以扣工资的,应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动
合同
服务期约定的,可以扣除一部分培训费用。
2023-09-21 08:36:15
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没有提前辞职,是不能扣工资的。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是
劳动合同法
规定的,这个是合法的。但是法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》并没有规定没有提前就扣工资,这个是不合法的。公司如果要扣工资,前提得是你没有按照法律规定离职,同时要求公司举证损失,否则,你方可以拒绝,要求公司发放工资,公司拒不发放的,你方可以申请
劳动仲裁
。
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或
劳动关系
的行为。辞职一般有三种情形:
一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
2023-09-21 08:36:27
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先按公司的纪律,做旷工处理,按规章制度的标准扣工资。
1、一般的,旷工一天扣一天工资,连续旷工三天扣一周工资;连续旷工一周扣十天到半个月工资;连续旷工十天就可以扣除全月工资了。只要他没有来公司,就可以每天打旷工。
2、离职不来办理交接和离职手续,公司就不到人社局去解除劳务关系,他跳槽后,下一家公司无法到人社局办理员工备案手续,无法缴交五险一金。他就还得来公司办理交接和离职手续。
3、如果因为他没有办理交接手续而造成公司的损失,可以向劳动监督执法局申请
劳动争议
仲裁
,或者到当地基层人民法院起诉对方。
2023-09-21 08:38:06
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