我们按照排班表上班,节假日正好排班,工资是三倍,但还需要多上一天的工作给公司吗?

更新时间:2023-09-21 16:18:08
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我们按照排班表上班,节假日正好排班,工资是三倍,但还需要多上一天的工作给公司吗?
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    法定的三倍工资是按照劳动者平时工资的三倍来计算的。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,就需要向其至少支付三倍工资,且不能用补休来代替。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
    国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    第四十四条
    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-09-21 16:16:05
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    只要在公司上班就有的。
    国家规定,法定节假日加班的工资为三倍,计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。
    节假日这七天都是带薪假期,假期受到国家保护。任何私人及单位都不能改变假期时间,如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。
    2023-09-21 16:16:17
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    1、法定的三倍工资是按照劳动者平时工资的三倍来计算的。
    2、如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,就需要向其至少支付三倍工资,且不能用补休来代替。
    3、法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第三十六条 ,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    第四十四条, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。


    2023-09-21 16:18:08
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我们按排班表上班的,节假日正好排的上班,有三倍工资,但是还需
只要在公司上班就有的。 国家规定,法定节假日加班的工资为三倍,计算方式为:基本工资/ 21.75天/8小时*300%。 节假日这七天都是带薪假期,假期受到国家保
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排班轮休,排到法定节假日当天,公司付了三倍工资,是否还能要求员工多上一天班?
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; 2、用人单位依法安排
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春节前三天是三倍,其他人也上班,但没有两倍。公司解释说我们是
倒班制工作时间的规定:劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位由于生产经营的需要要安排劳动者加班的,则要与劳动者和工会协商
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酒店工作,法定节假日上班了,调休了一天,需要给三倍工资吗?
三倍工资按照劳动者正常工资数额的三倍计算,根据《劳动法》,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,也就是要支付给劳动者三倍工
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法定节假日上班,即使补休也应该给工资三倍吗?
1. 法定节假日上班必须发三倍工资。 2. 管理者让劳动者加长工作时间的,支付报酬不能低于工资的150%。 3. 周末两天本应该休息,但是安排劳动者加班工作的又
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上一休一的工作,还有三倍工资吗?老板说我那天轮休没有上班不给三倍工资?正常有没有
1. 劳动者在国庆节上班,如果是十月一至三日,则不给三倍工资是违法的;如果是在其他休息日上班且没有补休的,至少会有双倍工资;有补休的,则没有双倍工资。 2. 用
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我公司四班三运转节假日加班费目前给两倍,当天上班算一倍,这种
加班工资的计算基数:如果合同约定月工资的,约定的月工资就是加班工资的计算基数;合同没有约定的,月实得收入打七折就是加班工资的计算基数。 根据相关法规,
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