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单位强行调岗,我不去,单位就打旷工,合法吗?
更新时间:2023-09-21 19:06:21
问题描述:
单位强行调岗,我不去,单位就打旷工,合法吗?
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法律分析:依据我国
劳动合同法
的规定,劳动者被强制调岗后,不能通过不上班的方式消极应对,而是应该通过申请调解、
劳动仲裁
等的方式维护自己的利益,以避免被记为旷工。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动
合同
、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
2023-09-21 19:03:57
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员工旷工严重的或造成重大损失的,单位是可以解除劳动合同的。勤勉义务是每一位劳动者都应当遵守守的职业准则,不管单位的规章制度是否有规定,员工旷工给单位带来重大损失的,单位是可以解除劳动合同的。法律依据:
《劳动合同法》
第三十九条:劳动者有严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。”
2023-09-21 19:04:15
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法律分析:不可以。劳动者被强制调岗后,应继续保持在原岗位上班,不能通过不上班的方式消极应对,而是应该通过申请调解、劳动
仲裁
等的方式维护自己的利益,以避免被记为旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
2023-09-21 19:06:21
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