没有劳动合同，去哪里申请劳动仲裁

更新时间：2023-09-22 10:22:10

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没有劳动合同可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确定劳动关系申请劳动仲裁，同时注意在日常交涉中录音录像，以证明劳动事实的发生申请仲裁。法律依据：《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；其他劳动者的证言等。

2023-09-22 10:20:34

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没有合同，劳动者可以依法提供其他能证明本人与用人单位之间存在着劳动关系的证据来申请劳动仲裁，并依法提交书面的仲裁申请书、申请书副本等所需的材料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2023-09-22 10:21:00

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没有劳动合同申请仲裁需要提供社保清单、个税完税证明、银行工资账单、工资条、考勤记录、入职表、派工单、工友证人证言等证据，劳动争议仲裁委员会审查受理准备仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2023-09-22 10:22:10

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