你好,企业无缘无故扣除基本工资怎么办?根据劳动合同,工资只支付了前三个月,但后来没有全额支付。扣除工资的原因是老板说我的基本工资比其他人高,每个人都会感到不平衡。2021年春节前,我直接扣除了40%的

更新时间:2023-09-22 16:31:20
问题描述:
你好,企业无缘无故扣除基本工资怎么办?根据劳动合同,工资只支付了前三个月,但后来没有全额支付。扣除工资的原因是老板说我的基本工资比其他人高,每个人都会感到不平衡。2021年春节前,我直接扣除了40%的基本工资。老板说,他在年底以其他形式补偿,但没有支付。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1136252 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    可投诉或仲裁维权
    2023-09-22 16:27:53
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1487371 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我

    公司无权利扣除员工基本 工资 。按照规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的 个人所得税 ; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项 社会保险 费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的 抚养费 、 赡养费 ; (四)法律、 法规 规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    2023-09-22 16:28:09
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1245290 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    用人单位扣除劳动者工资应遵循的规定:扣除工资的情形为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失;每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2023-09-22 16:31:20
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
你好!企业无缘无故扣除基本工资怎么办?一开始,按照劳动合同,
劳动法公司扣工资不可以低于最低工资标准。员工给公司造成经济损失时,公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,从员工本人的工资中扣除,每月扣除的部分不得超过员
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
你真的想问一下什么情况下工资可以无缘无故扣工资?如果把请假迟
法律分析:只会扣这个月的工资,也就是说下个月发工资的时候会扣除。法律依据:《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你真的很想问,在什么情况下,工资可以无缘无故扣除?如果请假迟
法律分析:只会扣这个月的工资,也就是说下个月发工资的时候会扣除。法律依据:《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司以绩效考核为由扣除工资。劳动合同以基本工资绩效奖金的形式
法律分析:绩效考核工资不可以被全部扣除,职员就职之后单位一般会实行绩效考核制度,以此来决定每个自愿每个月可以获得的薪资,若是有违反公司章程的情形出现,此时无疑是
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
上一家公司离职时,扣除15%的年薪没有支付。因为公司会在年底
仲裁期间要不要支付员工工资,关键看几个条件:一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动,如果两个都是,那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
对不起?我急于辞职的公司说要扣除30%的工资,是扣除我当月的工资,还是连上个月没有支付的一起扣除
劳动者被辞退后,如果因个人原因给用人单位造成经济损失,可能会面临工资扣除的处罚。然而,单位每月的扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果未给单位造成经济损失
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我的工作办公室是私人老板,没有劳动合同,口头协议是月薪,长达
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
9分钟前
吴亮律师
近期帮助 273798 人
机票买错了,可以全额退款嘛
9分钟前
余长霄律师
近期帮助 1447 人
上班小腿受伤缝缝二十针老板该给我什么些补赏
13分钟前
吴亮律师
近期帮助 273798 人
1983年社保要交多少年
15分钟前
吴亮律师
近期帮助 273798 人
我该怎么办没有要对方隐私照片和视频...不起诉不追究我跟他关系挺好的他的态度也没什么。是不是违反治安
16分钟前
刘威龙律师
近期帮助 9120 人
你好分期乐随便扣会员的钱
17分钟前
李翠英律师
近期帮助 91650 人
就是签订的劳动合同中没有明确的约定加班费暑假工加班中介也不同意该如何维权
19分钟前
李翠英律师
近期帮助 91650 人
你好被骗了可以追回了吗?
19分钟前
威法律师
近期帮助 63393 人
官司打赢了,钱没到位怎么办
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询