首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
无故辞退
> 问答详情
员工违反规定,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害,能否辞退,如何认定?
更新时间:2023-09-23 02:35:15
问题描述:
员工违反规定,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害,能否辞退,如何认定?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师
推荐
已帮助
671955
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
法律分析:用人单位可以辞退严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的员工。因此,对于严重失职的员工,如果给单位造成了重大损害,用人单位就可以辞退该员工,若没有给单位造成重大损害,用人单位就不能辞退该员工。为了要顺利处理严重失职的员工,公司要注意:(1)事先明确员工的岗位职责,并告知员工;(2)事先对“重大损害”进行明确的规定;(3)有
证据
材料证明员工存在严重失职的行为,同时有证据证明公司出现了重大损害,最后还要有证据证明员工的严重失职行为跟公司的重大损害之间存在因果关系。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2023-09-23 02:31:03
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
524898
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
用人单位可以辞退严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的员工。因此,对于严重失职的员工,如果给单位造成了重大损害,用人单位就可以辞退该员工,若没有给单位造成重大损害,用人单位就不能辞退该员工。为了要顺利处理严重失职的员工,公司要注意:(1)事先明确员工的岗位职责,并告知员工;(2)事先对“重大损害”进行明确的规定;(3)有证据材料证明员工存在严重失职的行为,同时有证据证明公司出现了重大损害,最后还要有证据证明员工的严重失职行为跟公司的重大损害之间存在因果关系。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2023-09-23 02:31:16
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1890038
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
给公司造成重大损失被辞退合法。根据法律规定,劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同,也无需向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-09-23 02:35:15
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
用人单位辞退员工,怎么认定它有违法行为
工伤索赔
4170
单位员工违反规定,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害,能否辞退如何认定?
给公司造成重大损失被辞退合法。根据法律规定,劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同,也无需向劳动者支付经济补偿金。法律依据
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
员工给公司造成损失公司能否解雇员工
劳动合同纠纷
4618
用人单位能辞退严重违纪员工吗
劳动合同纠纷
734
严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;这种怎么界定呢
您好,这个问题需要更多信息才能判断
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
什么是过失性辞退
解雇裁员知识
42379
因员工重大失误造成公司经济损失,员工赔偿有什么依据,责任怎么划分?
大概多少损失,详细了解下
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如何界定“严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害”?
法律分析:如果劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,单位有权解除劳动合同并要求劳动者赔偿损失;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
严重失职给单位造成重大损害,单位能否终止劳动合同
员工严重失职可以解除劳动合同。用人单位可以解除劳动合同的情况有: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如果因违规操作,造成公司一定的经济损失,公司解除该员工,员工是否可追讨培常。
按照合同约定可以仲裁的
全部7个答案 >
888
人咨询过
去咨询
他们要求新冠的无症状患者必须去上班,因为失职而造成的一系列后果严重,将导致辞退,这样的规定合理吗?
劳动者有下列情形之一的,除过失性辞退外,用人单位不得随意解雇员工:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工工作中犯错,未达到公司要求指标,给公司造成了重大损失,是否可以辞退
劳动者因给公司造成重大损失而被辞退,这是合法的。劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。劳动者给
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
老板无故开除员工补偿标准是什么
公司开除员工的补偿标准:如果依法应支付给员工补偿的,员工在公司每工作满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半月的工资。如果公
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
呼和浩特律师
太原律师
合肥律师
临淄区律师
列表内容
法律列表
法律内容
法律资讯
法律知识
法律内容
律师推荐:
南通律师
同城律师:
海安市律师
海门市律师
启东市律师
如东县律师
如皋市律师
通州区律师
崇川区律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
员工辞退通知书内容
5869人下载
员工辞退的补偿协议
5869人下载
员工辞退结算工资协议书
5869人下载
员工怀孕期间降级或辞退
5869人下载
律师解答动态
刚刚
威法律师
近期帮助 49071 人
且没有其它保险可以赔付时,肇事司机是否需要承担全部费用?
54秒前
彬彬律师
近期帮助 11110 人
有买家在我这里买了一台300多块钱的手机,然后发回货的时候,那个平台已经优先给他退款了
1分钟前
姚倬丰律师
近期帮助 221 人
个人交易没有合同的定金纠纷这么处理
1分钟前
彬彬律师
近期帮助 11110 人
找工作被骗签署贷款买车怎么解除合同
1分钟前
杨玉林律师
近期帮助 15228 人
我想让朋友写个借条但是从开始借到现在大大小小上百笔钱我该怎么写借条
1分钟前
彬彬律师
近期帮助 11110 人
想质询刑事案件,能不能争取缓刑
1分钟前
广东桦仁律师
近期帮助 1080 人
wx私人购买手机,被骗怎么办
2分钟前
青楠律师
近期帮助 1526 人
您好我想咨询一下,母公司缴纳五险一金,但是有员工不想缴纳一金,可以成立分公司或子公司缴纳吗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询