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私人餐饮店铺上班。老板临时通知让我辞职。不让我做了。让我走可以申请赔偿吗申请赔偿吗?
更新时间:2023-09-23 05:14:06
问题描述:
你好私人餐饮店铺上班。老板临时通知让我辞职。不让我做了。让我走可以申请赔偿吗。没有劳动
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议
仲裁
;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2023-09-23 05:12:07
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用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者辞职说走就走的,用人单位是应当给工资的,但是如果用人单位有
证据
证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《工资支付暂行条例》
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2023-09-23 05:12:15
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自己辞职的,不可以要求公司赔偿,但用人单位有以下情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;其他。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023-09-23 05:14:06
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这个要看是否提交了书面辞职申请,如果都是口头,可能构成辞退,但并不是所有辞退都是违法解除劳动关系。
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老板以个别理由调整我的岗位,我不接受如果离职,可以申请赔偿吗
调动岗位员工不愿意,由此导致劳动合同解除的,有补偿。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。&
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我业务无缘无故去公司申请辞退我,我没有做错事,无缘无故的就说让我离职我可以申请复职还是申请赔偿金吗的
劳动者如果是主动自愿辞职的,一般不可以申请单位补偿;如果是因单位具有未足额向其支付劳动报酬、在合同期限届满后降低劳动合同条件与其续约等情形而辞职的,则可以申请单
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如果我现在的公司要注销,那就让我们签一份新的劳动合同到另一家公司
公司注销成立新公司劳动合同仍然是有效的。公司发生合并或者分立等情况的,应当依法办理变更、注销或者设立登记。公司注销后成立新公司的,原劳动合同有效,由承继其权利和
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