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如果公司没钱，按照最低工资标准发劳动合同合理吗？
更新时间：2023-09-23 09:46:06
问题描述：
如果公司没钱，按照最低工资标准发劳动
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2023-09-23 09:43:48
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双方可以协商约定
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你好！《
劳动合同法
》规定将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用
集体合同规定
的标准;如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任
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最低工资规定的适用范围
最低工资规定
如果公司没有钱，按照最低工资标准发劳动合同是否合理？
您好，这种情况可以协商处理的
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什么是最低工资
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这取决于因为什么被辞退，在正常工资基础上进行的。 一、劳动者有以下情形，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准： 1、违反用人单
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最低工资包括绩效吗
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发的工资还没有当地最低标准工资多，合法吗
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常用的法院委托书格式范文
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公司以没钱为由，以最低工资标准发放工资，违法吗？
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工作未满一个月离职老板说工资按地方最低标准发放合理吗
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公司因经营不善强制休息，发最低工资合法吗？
法律分析： 如果公司发的工资低于当地最低的工资标准，或者违背了当时签订的合同内容，这些都是违法的行为。在这种情况下，员工可以依法主张自己的权益。 根据《中华人
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工资不能发到最低工资，合法吗？
您好，建议申请劳动仲裁
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老板突然说离职，离职当月按最低标准发工资合法吗？
如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限
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