而我的工资却不再上调。我该如何维护我的合法权益?如我现在提出辞职,能否要求工作年限的双倍赔偿。
更新时间:2019-06-09 21:41:09
问题描述:
我在现单位工作已满8年,当初入职时合同
工资是1300。两年后升任部门领班工资提至1800。直到2016年因工资过低才调薪200至2000。现
公司招聘的我的下属员工工资都已至2600_3000。而我的工资却不再上调。已多次与部门及公司领导协调,但总被以区域及
总公司未批准或公司是按正常合同发放的工资为由推脱。我该如何维护我的合法权益?如我现在提出辞职,能否要求工作年限的双倍赔偿。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询