公司每月发工资没有工资条，有时不知道工资少了，也不知道扣什么

更新时间：2023-09-23 13:22:06

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公司无故扣工资的处理办法：该公司的员工可以与公司协商要求足额发放工资，也可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可以责令公司加付赔偿金给员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-09-23 13:20:38

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公司无故扣工资的，员工可以与公司协商要求足额发放工资，也可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可以责令公司加付赔偿金给员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-09-23 13:20:49

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工资发少了可通过以下方式举报：
1、首先，工资少发的情况下，先留下相关证据，如过往的工资单，公司出具的相关绩效考核的截图，劳动合同规定的工资情况截图文件；
2、准备好相关的投诉材料后，打电话向用人单位所在的劳动局进行投诉；
3、或者向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉，把相关的情况说明；
4、清楚明确说明工资少发的情况用人单位侵害劳动者合法权益的行为情况；
5、用人单位侵害劳动者工资情况，可责令其支付赔偿金。
：《中华人民共和国劳动法》第九十一条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
投诉公司不发工资需要哪些材料
1、在该单位工作的证据如劳动合同、考勤记录、工牌、工服等；
2、工资数额以及工资发放时间如工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录；
3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，可以让单位举证确实领取了工资；
4、证人证言。

2023-09-23 13:22:06

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