现在还未毕业的员工和公司签订的劳动合同是否具有法律效力？如果公司工作量和工资不平等，是否可以违约？

更新时间：2023-09-23 15:06:25

问题描述：

你好，我想问一下，我现在还不是毕业生，和公司签订劳动合同是否没有法律效力。工作量和工资不平等的企业是否有权违约。

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法律分析：劳动合同无效或者部分无效的情形，比如劳动合同中单位免除自己责任，而规定员工违约责任的，或者合同订立过程中有欺骗胁迫行为，都构成劳动合同无效。双方对合同效力有争议，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-09-23 15:06:07

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法律分析：此种情况下,劳动合同部分无效。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。但是劳动者劳动了,就应该支付劳动者工资。下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2023-09-23 15:06:25

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