在我与国企签订无期限劳动合同的情况下，新的单位未与我签订劳动合同并且未上社险，我是否有权进行劳动仲裁？同时，如果我工作24小时休息24小时，且单位没有备案，请问是否符合法律规定？

更新时间：2023-09-23 16:22:08

问题描述：

请问我和国企签订无期限劳动合同，单位不上班给上社险工资，我又在别的单位工作，但是新的单位没给我签订劳动合同也没有上社险现在我想劳动仲裁可以吗？我是上24小时休息24小时，没有休息日请问合法吗，单位没有备案

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你好，什么问题？要备案什么

2023-09-23 16:20:29

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你好，向劳动局投诉

2023-09-23 16:20:57

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法律分析：单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内包括试用期都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。其次不签订劳动合同可要求双倍工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

2023-09-23 16:22:08

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