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签订劳动合同应注意哪些问题?
更新时间:2023-09-24 11:58:05
问题描述:
签订劳动
合同
应注意哪些问题?
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签订劳动合同应该注意的事项包括:
1、签订劳动合同的双方要协商一致;
2、应采用书面形式;
3、要在用工之日起一个月内订立合同;
4、合同内容需要包括工作时间、地点、劳动报酬、社会保险等重要的条款。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2023-09-24 11:56:01
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签订劳动合同需要注意以下事项:
1、劳动合同必须以书面形式签订;
2、合同的内容须包含合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等;
3、注意关于试用期的约定事项;
4、要明确工资类型是税前工资还是税后工资;
5、注意社会保险的缴纳事宜;
6、明确双方违反劳动合同的责任;
7、注意是否为格式合同等。法律依据:《劳动法》第十九条
劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动
合同终止
的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
2023-09-24 11:56:07
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签订劳动合同需注意的问题主要有:
1、签订劳动合同应采用书面形式;
2、双方应当自用工之日起的一个月内订立合同;
2、依法应由用人单位与劳动者协商一致,共同在劳动合同文本上签字或者盖章。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条
建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-09-24 11:58:05
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