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辞职后,公司不给工资,拖欠工资怎么办
更新时间:2023-09-24 12:22:12
问题描述:
辞职后,公司不给工资,拖欠工资怎么办
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辞职后公司拖欠工资的处理办法如下:
1、与公司进行协商,请求公司按时、足额支付拖欠的工资;
2、协商解除劳动
合同
关系,要求支付工资和经济补偿金;
3、申请
劳动仲裁
,如果对劳动
仲裁
结果,公司依然拒不执行的,可以向法院起诉申请支付令。
拖欠工资法院起诉流程是怎样的
拖欠工资法院起诉流程如下:
1、撰写起诉书,将起诉书还有当事人的情况解释清楚之后进行申请;
2、起诉人申请之后需要对实际情况进行审查,决定是否立案;
3、立案之后才开始审理。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十八条
【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。
2023-09-24 12:20:55
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离职后公司拖欠工资的,劳动者可以通过以下方式维护自己的权益:1、劳动者到
劳动监察
部门进行投诉;3、或者到
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-09-24 12:21:06
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离职后公司拖欠工资的,劳动者可以通过以下方式维护自己的权益:
1、劳动者到劳动监察部门进行投诉;
3、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。法律依据:《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-09-24 12:22:12
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