服务业是否没有法定节假日的三倍工资？

更新时间：2023-09-24 17:56:06

问题描述：

服务业是否没有法定节假日的三倍工资？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1911074 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

一、服务行业节假日有没有三倍工资
1、服务行业节假日有三倍工资。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、克扣工资举报完拒不执行怎么办
克扣工资举报完拒不执行的处理方法如下：
1、可以对公司法人进行司法拘留；
2、可以对公司进行查封；
3、可以要求把公司列为黑名单。

2023-09-24 17:53:48

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1523086 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

一、服务行业法定节假日工资是三倍吗
1、服务行业法定节假日工资是三倍。具体如下：
（1）工资按日常工资标准的三倍计算；
（2）劳动者即使在法定节假日不上班的，用人单位也是需要支付工资。法定节假日是带薪休息日。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、服务行业可以强制加班吗
服务行业不可以强制加班。具体如下：
1、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；
2、用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费；
3、单位无权要求强制加班，单位的作法违法。

2023-09-24 17:54:11

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助369150 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

服务行业法定节假日工资是三倍。具体如下：
1、工资按日常工资标准的三倍计算；
2、劳动者即使在法定节假日不上班的，用人单位也是需要支付工资。法定节假日是带薪休息日。
服务行业可以强制加班吗
服务行业不可以强制加班。具体如下：
1、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；
2、用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费；
3、单位无权要求强制加班，单位的作法违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-09-24 17:56:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。