实习因病被迫离职?

更新时间:2023-09-25 01:24:02
问题描述:
实习因病被迫离职
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
单位强迫员工辞职应给予补偿
单位强迫员工辞职应给予补偿
经济补偿知识 49636
我和宿舍员工打架被迫离职
你们可以向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我是被迫离职的?
员工被迫辞职的,可以通过协商、申请调解、申请劳动仲裁等方式来维权。如果属于依法单方面解除劳动合同的,用人单位需要向其支付补偿金;属于单位违法解约的,员工可以要求
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
实习生被压榨问题,离职问题,
可以到劳动局申请劳动仲裁
全部10个答案 >
888 人咨询过
去咨询
被迫离职劳动纠纷?
离职纠纷找劳动争议调解委员会。 离职纠纷可以找以下途径解决: 1、找委员会进行调解; 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁; 3、双方当事
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
被迫签了主动离职
怎么证明是被迫离职的呢
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我是被公司逼迫离职
你工作了多久?你已经不再公司了吗?
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在公司实习期被逼着辞职
公司逼迫员工辞职,如果员工并无过错情形的,例如没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的,员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职的,
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
1分钟前
吴亮律师
近期帮助 290540 人
是免费咨询吗
10分钟前
吴亮律师
近期帮助 290540 人
做心脏搭桥后进入监护病房20分后死亡,我该找医院吗
11分钟前
吴亮律师
近期帮助 290540 人
网贷暴力催收
11分钟前
吴亮律师
近期帮助 290540 人
无创亲子鉴定医院
12分钟前
黄龙泉律师
近期帮助 31652 人
我档案袋里缺少招工表和工资表怎么办,单位改制后只有留守人员。社保人员说单位开证明也不认
13分钟前
吴亮律师
近期帮助 290540 人
手机被监视没有证据怎么报警
15分钟前
吴亮律师
近期帮助 290540 人
家里是老年精神病精神障碍,我本身也有精神病,家里长辈老骚扰我怎么办
15分钟前
黄龙泉律师
近期帮助 31652 人
我是72年12月从国企当的兵,78年4月退役当兵5年半,现在能想受军龄补贴吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询