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在同一单位工作,一直是与单位鉴定的合同,后来成为第三方劳务公司,工作年限,怎么算?
更新时间:2023-09-25 07:08:06
问题描述:
在同一单位工作,一直是与单位鉴定的
合同
,后来成为第三方劳务公司,工作年限,怎么算?
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您好!您的公司不是劳务公司的话是属于中介吗?一般是可以找单位要求补签合同的,如果单位不补签的话要求
工伤赔偿
和未签合同的经济补偿可以同时主张
2023-09-25 07:06:08
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法律分析:1、工龄是指从参加工作到连续工作到现在的时间;2、
劳动合同法
第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限;3、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》
第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
2023-09-25 07:06:30
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法律分析:劳动者从原用人单位到新用人单位,原则上工龄不应连续计算,但在以下三种情况下,存在着例外。 第一,新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来,劳动者的工龄原则上应连续计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2023-09-25 07:08:06
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在一个单位连续工作10年,劳动法怎么规定的呢
劳动合同纠纷
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在同一单位工作,之前一直是和单位鉴定的合同,后来变成第三方劳务公司,工作年限怎么算?
法律分析:劳动者从原用人单位到新用人单位,原则上工龄不应连续计算,但在以下三种情况下,存在着例外。 第一,新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来,劳动者的工
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与单位签订第三方劳动合同代表着什么
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但一直与劳务派遣签订合同,然后今年突然与公司签订了合同。如何计算公司的服务年限
这个需要结合案件的具体情况分析判断,才能给予一个相对准确的答复
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后与原单位下属子公司工作了3年,签订的合同是两份独立法人的合同。这种情况出现劳务纠纷工作年限怎么计算
您好!很高兴为您解答法律问题,《劳动法》规定公司辞退员工应提前30日通知或者额外支付一个月工资为条件可以单方解除《劳动合同》,并且还要支付经济补偿金,工作满一年
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一单位工作十年,中间三年劳务合同,两头劳动合同,辞退后工龄咋算?
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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先和第三方签的劳务派遣合同,后又转到公司签订合同,工龄按照什么时间计算,岗位不变。
你好,劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上
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