雇主和我一起确定了工资待遇但低于当地最低工资标准,并且工作了一个月,可以要求赔偿,不签合同

更新时间:2023-09-25 09:14:06
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用人单位跟我确定了薪资待遇但是低于本地最低薪资标准,并且干了一个月,可不可以要求赔偿
可以啊!根据劳动法规定,用人单位和劳动者产生劳务关系,就应该和劳动者签订劳动合同,没有签订劳动合同就是违法行为,就需要承担法律责任,你可以要求用人单位支付双倍工
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项目上有几名员工,签订的合同是为了完成一定的工作量,可能只有六个月。经济补偿低于当地最低工资标准。我
法律分析:一种是支付双倍工资。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;另一种是支付经济补偿金。经济补偿
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项目上有几名员工,签订的合同都是以完成一定工作量为期,可能只工作六个月。这种经济补偿低于当地最低工资
可以与公司协商处理,也可以向当地劳动监察部门反映。 如果均无法解决,可以依法提起劳动仲裁,要求补发工资。
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你好,需要考虑仲裁时效问题。你这边是什么时候入职的什么时间离职的呢?
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我工作了20天,被劝退,开工资,要求赔偿可以吗?未签订劳动合同
如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或解除劳动关系时,要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,需要加付额外的经济补偿金。如果是签订了劳动合同,
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妻子怀孕8个月了,特别伤心地哭了
可以向劳动监察大队投诉
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我与老板谈好的工资,年底结帐时老板变卦了,因工地在北京那边,
法律分析:年底老板不结清工资可以通过以下方式处理: 1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。 2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如:以未按时足额发放工资
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老板拖欠工资不接电话不给钱,可以报案,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施:1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理;2、找劳动部门投诉
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