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您好,我想问一下,下班后培训,算不算加班?
更新时间:2023-09-25 10:12:13
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您好,我想问一下,下班后培训,算不算加班?
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培训一般不算加班,具体情况如下:
1、用人单位利用休息时间培训,如果超过每天工作的8小时,是算加班的;
2、如果是在工作日培训,或者在劳动
合同
中约定培训的,则不能按照加班处理;
3、是否算加班还需要看培训的内容,是为提升员工的工作水平培训,视为对员工的福利,不能算加班。
员工加班按照什么标准拿到加班费
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
3、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十一条法律依据::《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十一条
【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
2023-09-25 10:11:02
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培训一般不算加班,具体情况如下:
(1)用人单位利用休息时间培训,如果超过每天工作的8小时,是算加班的;
(2)如果是在工作日培训,或者在劳动合同中约定培训的,则不能按照加班处理;
(3)是否算加班还需要看培训的内容,是为提升员工的工作水平培训,视为对员工的福利,不能算加班。
员工加班按照什么标准拿到加班费
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
3、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条
【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
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这些情形不属于加班:
1、值班;
2、非强制的提前到岗;
3、上下班乘坐班车的时间;
4、休息及就餐的时间;
5、因自身未能完成工作任务而延长工作时间;
6、公司依法组织安排的安全培训会议;
7、非强制性的培训等等。法律依据:《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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