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没有固定期限的合同怎么解约,法律怎么规定
更新时间:2023-09-25 12:58:06
问题描述:
没有固定期限的
合同
怎么解约,法律怎么规定
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无固定期限的劳动合同有下列解约办法:用人单位可以与劳动者协商,在达成一致的意见后解约;劳动者可以提前三十日以书面通知的方式来解约;或者由一方依法行使合同的解除权来解约。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023-09-25 12:55:52
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无固定期限合同的解除方式有以下几种:1.协商解除。2.法定解除。如果在
合同履行
过程中出现了法定解除合同的情形,当事人有权解除合同。3.约定解除:事先约定
合同解除
的条件,当条件成立时,一方或双方当事人就可以解除合同。
2023-09-25 12:56:18
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没有期限的合同可以按以下方式解除:1、双方当事人达成一致后协议解除;2、出现法定解除合同的情形,当事人有权行使解除权
如果双方无法协议解除,又不存在法定解除情形的,任何一方不得擅自变更或解除合同
《
民法典
》第五百六十二条的规定,当事人协商一致,可以解除合同
当事人可以约定一方解除合同的事由
解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同法律依据:《
中华人民共和国民法典
》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同
当事人可以约定一方解除合同的事由
解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同
2023-09-25 12:58:06
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