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这个月15号应该发上个月工资的,但是今天如果不干了,上个月工资还能要回来吗?没提前辞职申请。
更新时间:2019-06-10 11:02:30
问题描述:
这个月15号应该发上个
月工资
的,但是今天如果不干了,上个月
工资
还能要回来吗?没提前
辞职申请
。
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1、
劳动合同法
规定,劳动者提出解除劳动关系,只需提前30日以书面形式通知
用人单位
,试用期内只需提前3踢同志即可。注意,
劳动合同
法规定是通知,而不需要批准。
2、按《工资支付条例》规定,劳动者只要付出了劳动,用人单位就要支付劳动报酬,你每工作一天,都应获得相应的报酬,按国家规定的日工资计算方法计算。
3、按上述法律规定,要求但未兑现,否则,到
劳动仲裁
部门申请仲裁,按裁定书申请法院强制执行。
2019-06-10 10:51:33
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公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的。劳动
合同
法也有相关的规定:“
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”
但是公司规定若没有提前一个月提出离职,就要扣工资是不合法的。
劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动者提前离职给用人单位造成损失,可以向劳动者索要赔偿。
2019-06-10 10:53:16
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付
劳动报酬
,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉,也可以申请劳动
仲裁
。
2019-06-10 10:56:28
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1、 拖欠工资是违法行为,建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333;
2、 法律依据:
1) 《
劳动争议
调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
2) 《
劳动保障监察条例
》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
2019-06-10 11:02:30
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