首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
公司是周一公休,五一期间没有休息,后面补休了两天,我在5.2号周一休息了这样是合法的吗?
更新时间:2023-09-25 15:03:41
问题描述:
公司是周一公休,五一期间没有休息,后面补休了两天,我在5.2号周一休息了,现在要扣工资,这样是合法的吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1846322
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
若劳动者劳动
合同
中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2023-09-25 15:02:10
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1794114
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
协商不成搜集
证据
申请
仲裁
维权
2023-09-25 15:02:34
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
557242
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
按单位的规定执行
2023-09-25 15:03:41
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
每周工作六天算不算加班
劳动合同纠纷
240
实习生在用人单位上,在法定节假日没有休息,也没有进行调休,是违法的吗?
休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
一般年休假要哪些条件
劳动合同纠纷
1757
2022年婚假产假怎么休?
休假
32580
国庆节公司不给放假,要求加班,如果国庆休息就算是把十月周末的休息休了,这合法吗
你好,详细说说方便分析
全部8个答案 >
888
人咨询过
去咨询
新入职员工年假如何计算
年假怎么算
你好,我们公司把我们正常的双休减去一天,减去的那天休息时间均摊到周一到周五了,这个合法吗
您好,详细情况可以电询,为您进一步判断。
全部10个答案 >
888
人咨询过
去咨询
五月份我超休了请了几天假,然后公司告诉我说五月份没有公休了这么做合法吗?
你好,不合法,可到劳动监察大队投诉维权
全部9个答案 >
888
人咨询过
去咨询
本公司的工作制度是上六休一,周日休息,周六是两倍,周六不来算请事假违法吗?
要看具体情况处理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我们是做六休一,这个???我是周五休息,应该有4天,但是下半个月给我安排了周四休息合法吗?
做六休一是单休制,我国《劳动法》规定 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以,一周休一天不违法,但是超过法定工作时间即每日8小时,每周40小时的需要补休或
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我们公司周末两天不休息,五一假期只给1号休,所以我们只得放一天假,这样合理吗?
休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
来工作的时候说一周五休二,现在公司想延长我的工作时间,六休一,合法吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我的辞职报告已经交了很久了,我该怎么办?
辞职不让走的解决办法如下: 1、可以向当地劳动部门申请劳动仲裁; 2、提离职后领导不批的,可以直接出具辞职通知。劳动者辞职的,不需要用人单位的同意,直接提前三十
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
合同到期是否还要开离职证明吗怎么开的
只要从单位离职,包括合同到期不续签,都需要解除劳动合同证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
但与我没有劳动合同。雇主应该承担什么责任?
雇佣关系因病死亡可向雇主主张赔偿责任,赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人扶养费等。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
呼和浩特律师
太原律师
合肥律师
临淄区律师
列表内容
法律列表
法律内容
法律资讯
法律知识
法律内容
律师推荐:
云浮律师
同城律师:
罗定市律师
新兴县律师
郁南县律师
云安区律师
云城区律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
律师解答动态
刚刚
吴丁亚律师
近期帮助 73158 人
说工资不变,岗位不变,社保不变,人事写的调岗,是不是
刚刚
于祝律师
近期帮助 550 人
合伙做生意店倒闭了合伙人一直要我退他本金
刚刚
南宁国晖律师
近期帮助 2778 人
结婚了,还没有到年龄弄结婚证男方婚内出轨告他荆孩子给我吗
刚刚
李玉晴律师
近期帮助 35132 人
你好我这边外卖运营代理交了3680元现在也不退钱直接把我拉黑了
19秒前
揭志文律师
近期帮助 69592 人
律师你好,面对面咨询。怎么收费的?
28秒前
芙蓉海口律所律师
近期帮助 740 人
您好,在无斑马线、无交通信号灯的马路上,骑电动车横穿马路时,被机动车撞伤,属于全责吗
43秒前
何元金律师
近期帮助 27705 人
我用通缉犯身份证实名了一个软件
1分钟前
梁登俊律师
近期帮助 21229 人
在没离婚前男方父亲住院欠下的债务,女方该不该承担
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询