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没有签订劳动合同能拿到工资吗?法律如何规定?
更新时间:2023-09-25 15:54:06
问题描述:
没有签订劳动
合同
能拿到工资吗?法律如何规定?
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没有签订劳动合同可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在
劳动关系
,申请
劳动仲裁
要回工资:劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。
《
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
》第二条法律依据:《劳动和
社会保障
部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2023-09-25 15:53:04
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一、没有签劳动合同能拿到工资吗
1、没有签劳动合同能拿到工资,具体情况如下:
(1)没有签订劳动合同自动离职能拿到工资;
(2)没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;
(3)未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、合同签订的注意事项有哪些
合同签订的注意事项有如下:
1、核实确认对方当事人的主体资格;
2、合同形式,必须以书面形式签订合同;
3、合同的必备条款要具体、明确;
4、订约前的合同义务;
5、对公司开出的
授权委托书
、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理。
2023-09-25 15:53:31
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没有签劳动合同的工资,可以向
劳动争议
仲裁
委员会申请索要工资,但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。
法律依据:根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2023-09-25 15:54:06
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