如何认定劳动者严重失职，法律是如何规定的

更新时间：2023-09-26 07:20:54

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认定劳动者严重失职可以从下列方面进行认定：
1.用人单位的规章制度中规定了严重失职的标准，并且规章制度制定程序应当合法、有效。
2.劳动者确实实施了规章制度中规定的严重失职的行为。
3.如果规章制度没有规定严重失职的标准的，则认定严重失职时，应当根据劳动者岗位职责、工作内容、以及其失职行为对用人单位的经营所造成的直接影响等进行认定。
如果劳动者严重失职的，单位可以因此与之解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-09-26 07:17:52

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认定劳动者严重失职的方式：劳动者严重违反符合法律规定的用人单位规章制度；因劳动者个人原因造成用人单位重大的经济损失等。劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-09-26 07:18:12

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法律分析：对于构成严重失职的标准，可由用人单位根据自身的经营特点和具体情况通过民主程序制订。或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

2023-09-26 07:20:54

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