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劳动合同纠纷
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到现在也没有签订劳动合同，今天12月29日提出辞职，是否可以问公司补偿我9月到12月的双倍工资补偿？
更新时间：2019-06-10 14:08:56
问题描述：
您好 我是8月份进入现在的公司的，说好的
试用期
1个月，到现在也没有签订
劳动合同
，但是社保是在交的，今天12月29日提出辞职，请问我是否可以问公司补偿我9月到12月的双倍
工资
补偿？
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劳动合同法
第八十二条：
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的，自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-06-10 14:05:36
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《劳动
合同法
》
第三十九条
劳动者
有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同
：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-06-10 14:08:56
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
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19年4月才签订劳动合同，除开试用期有6个月没有签订劳动合同，是否可以申请双倍工资的赔偿？
您好，现在是您自己要离职还是被辞退？
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合同到期本人不续签有补偿吗
民法典
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双倍工资补偿是否有诉讼时效
民法典
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解除劳动合同赔偿双倍条件
民法典
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单位一直未与我签定劳动合同，我除了要求补偿我08年1月到12年12月的双倍工资外，是否也在补偿范围内
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅
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全部4个答案 >
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