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劳动合同变更的程序有哪些,法律如何规定
更新时间:2023-09-26 16:02:50
问题描述:
劳动
合同变更
的程序有哪些,法律如何规定
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劳动
合同
变更流程有:
1、用人单位与劳动者达成一致;
2、变更劳动合同约定的内容;
3、采用书面形式变更,由当事人均签字、盖章或者按指印;
4、用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《
中华人民共和国民法典
》第五百四十四条
当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。
2023-09-26 16:01:44
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劳动合同变更的程序:可以由用人单位或者劳动者提出,针对工作内容、工作地点、劳动报酬等事项进行变更,双方要遵循平等自愿、协商一致的原则,对变更的部分或全部劳动合同,以书面形式签字或盖章,即可生效。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《
中华人民共和国劳动法
》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2023-09-26 16:02:09
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变更劳动合同的手续是:
1、用人单位与劳动者达成一致;
2、变更劳动合同约定的内容;
3、采用书面形式变更,由当事人均签字、盖章或者按指印;
4、用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《
民法典
》第五百四十四条
当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。
2023-09-26 16:02:50
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