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突然说离职工资扣了一半
更新时间:2023-09-26 16:22:06
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突然说离职工资扣了一半
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法律分析:通过申请
劳动仲裁
的方式予以解决。劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,可向
劳动监察
投诉,也可以申请
劳动争议
仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第九条 劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位克扣工资的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
2023-09-26 16:20:29
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法律分析:用人单位拒不支付拖欠、克扣工资,你作为劳动者可以申请劳动
仲裁
,由劳动行政部门责令责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
1、建议你收集并保留能够证明
劳动关系
的证据,譬如劳动
合同
、入职证明、工友的证人证言等。
2、及时与用人单位协商并要求支付拖欠的工资。
3、如果是你主动离职,建议你保留申请辞职时的相关证据材料。
4、如果与用人单位协商不成,你可以直接向当地劳动监察大队投诉处理;也可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁来维权。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》
第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-09-26 16:20:40
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用人单位拒不支付拖欠、克扣工资,你作为劳动者可以申请劳动仲裁,由劳动行政部门责令责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
1、建议你收集并保留能够证明劳动关系的
证据
,譬如劳动合同、入职证明、工友的证人证言等。
2、及时与用人单位协商并要求支付拖欠的工资。
3、如果是你主动离职,建议你保留申请辞职时的相关证据材料。
4、如果与用人单位协商不成,你可以直接向当地劳动监察大队投诉处理;也可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁来维权。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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