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公司在未按约定支付完整工资及社保补贴的情况下,是否可以要求员工支付未支付的工资?
更新时间:2023-09-26 17:12:18
问题描述:
老板在微信上发工资,基本工资1800。每月800元的社保补贴是再发工资。面试时,他说基本工资是2600元。公司不交社保,不签劳动
合同
。我刚入职一个月。现在我想离开。我打电话给我的老板。老板说新员工能上手我就辞职。现在离开后,我不会支付这个月的工资
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用人单位未按实际工资交纳社保辞职要给与劳动者补偿的规定,劳动者可争取。公司未按员工实际工资交纳社保,可以去当地
劳动监察
部门投诉,要求立案处理。法律依据:《
劳动保障监察条例
》 第二十七条 第一款 用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
《
中华人民共和国社会保险法
》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因
不可抗力
等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
2023-09-26 17:12:10
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法律分析:工资不发报警是有用的,但是用处不大。如果单位不办理,可以携带与单位的相关
劳动关系
证明,到单位工商登记的劳动保障监察部门办理。用人单位在解除或者终止劳动合同时,应当出具解除或者终止劳动合同证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
4、解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023-09-26 17:12:18
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