解雇孕妇最多赔偿几个月是否有法律规定

更新时间:2023-09-27 08:24:13
问题描述:
解雇孕妇最多赔偿几个月是否有法律规定
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 找法网咨询顾问
    已帮助648868 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    辞退孕妇最多需要赔偿24个月。辞退孕妇属于违反劳动法行为,被辞退的孕妇,可以要求公司支付双倍赔偿金。一般情况下,符合劳动合同法法定补偿条件的,最多可以补偿12个月的补偿金。但辞退孕妇属于违法行为,应当双倍赔偿而不是补偿。根据最多不超过12个月的补偿标准,可以得知,辞退孕妇最多赔偿24个月。
    :《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    什么情形可以终止劳动合同
    1、劳动合同期满的;
    2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    4、用人单位被依法宣告破产的;
    5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    6、法律、行政法规规定的其他情形。
    2023-09-27 08:22:05
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1205126 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    辞退孕妇最多需赔偿24个月。辞退孕妇属于违法行为,被辞退的孕妇,可以要求公司支付双倍赔偿金。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    :《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条
    【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    辞退员工满足哪些条件
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反用人单位的规章制度的;
    3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
    2023-09-27 08:22:17
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助825366 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    辞退孕妇最多需赔偿24个月。辞退孕妇属于违法行为,被辞退的孕妇,可以要求公司支付双倍赔偿金。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    :《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条
    【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    辞退员工满足哪些条件
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反用人单位的规章制度的;
    3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
    2023-09-27 08:24:13
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
孕期辞退补偿标准
孕期辞退补偿标准
孕妇被辞退 387
解雇员工最多赔偿几个月,法律是如何规定的
根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定,用人单位解雇职工的赔偿标准,依据职工在用人单位的工作年限进行计算:1、职工工作每满一年,用人单位需要支付一个月工资作为
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
单位辞退怀孕女工判赔偿
单位辞退怀孕女工判赔偿
孕妇被辞退 27844
辞退孕妇最多赔几个月有没有法律规定
辞退孕妇最多需赔偿24个月。辞退孕妇属于违法行为,被辞退的孕妇,可以要求公司支付双倍赔偿金。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
吴亮律师
近期帮助 265702 人
开车送货对方不结运费,一直要不到怎么办
2分钟前
吴亮律师
近期帮助 265702 人
我侄子骑电瓶车被别人骑电瓶车撞了那人逃逸警察说他全责能获赔多少
10分钟前
威法律师
近期帮助 63285 人
游戏3月多充了14万左右,现在游戏发出来,而且没有补偿。游戏里面的人物道具几乎都是满。
17分钟前
颂威律师
近期帮助 21245 人
借款18800分24期应还24000
17分钟前
郭明律师
近期帮助 7741 人
男方自己办的假离婚证,把房子做的抵押贷款,女方不知道,其实根本没离婚,可以告银行吗
19分钟前
赵蒙律师
近期帮助 8894 人
我在抖音买了平板,现在平板坏了,我进不了商家,退不了
19分钟前
周文才律师
近期帮助 92454 人
农村地质勘测石油的,把我深水井炮坏了,找那个部门投诉
20分钟前
李琦律师
近期帮助 7709 人
我老婆帮别人担保的房款按揭那个贷款,也就是说他放弃继承了。这个该如何处理
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询