你好！合同到期不继续给员工续签。员工怎么办

更新时间：2019-06-10 17:42:04

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助510263 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果：
1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。
2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。
3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。

2019-06-10 17:33:44

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助772283 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1、有的借款合同写明了还款期限，写明了还款期限的借款如果到期不能收回，应在到期之日起两年内提起诉讼或发函催告，否则超过诉讼时效，法院不再保护。
　　
2、没有写明还款期限的借款，出借人可以随时要求偿还。但在发出要求何时偿还的通知之后到期不能收回的，也应该在两年之间提起诉讼或再次发函催告，以避免超过诉讼时效。

2019-06-10 17:35:20

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1717444 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动合同到期，不续签存在两种情况，一种为员工本人不予续签；另一种为员工有续签意愿，单位不予续签。合同到期，员工本人不予续签。那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除。
办理流程：单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接。合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。

2019-06-10 17:37:01

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1478776 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

应按工伤保险条例规定赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪工资等。
经劳动能力鉴定达伤残等级的按工伤保险条例规定赔偿一次性伤残补助金，5-10级伤残解除或终止劳动合同时按所在省、市工伤保险条例规定赔偿一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
公司没续缴工伤保险，按工伤保险条例规定由企业全额赔偿。

2019-06-10 17:42:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。