原单位备案合同不能解除怎么办，

更新时间：2023-09-28 00:31:28

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双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

2023-09-28 00:28:03

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解除劳动合同单位不给合同可以向劳动监察部门来进行投诉。根据法律依据：《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”另外是否按照规定办理好了工作交接手续，如果没有以上情况，应当向劳动监察部门投诉，《劳动合同法》明确规定：“劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
又根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门，职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
根据我国《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
据此，在职工同用人单位解除或终止劳动合同后十五日内，用人单位应当及时为职工办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位存在拒绝或故意拖延的情况，职工可以依法向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。待仲裁裁决或法院判决生效后，如用人单位仍拒绝为职工办理档案转移手续，职工可以持该生效裁决或判决向基层人民法院申请强制执行，由法院出面要求用人单位或相关存档机构配合办理职工档案转移手续。
其次，根据《劳动合同法》第八十四条规定，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023-09-28 00:28:08

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解除合同后的维权办法：对于已经履行的部分，当事人可以根据履行情况和合同性质，请求恢复原状、采取其他补救措施以及赔偿损失；对于还没有履行的部分，应终止履行；并且除当事人另有约定的以外，解除权人有权请求违约方承担违约责任。
《民法典》第五百六十六条法律依据：《民法典》第五百六十六条
《民法典》第五百六十六条
合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
第五百六十七条
合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

2023-09-28 00:31:28

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