公司说每个月给公休八天,但是这个月周末是十天,然后扣了我两天工资,这合法么

更新时间:2023-09-29 02:27:17
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公司说每个月给公休八天,但是这个月周末是十天,然后扣了我两天工资,这合法么
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2023-09-29 02:23:50
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    可以向劳动局投诉的
    2023-09-29 02:24:00
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    你好,建议协商解决,协商不成的可以申请劳动仲裁
    2023-09-29 02:27:17
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公司每月休息4天,然后休息一天,除了当天的基本工资,还要扣工
劳动法没有规定旷工一天扣多少天的工资。但是一般是扣一天的工资,公司的规章制度另有规定的,则按其规定,但是公司当月累计扣除员工的工资的部分,不得超过其工资的20%
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公司规定月休四天,因病多休两天,一个月扣六天工资,合法吗?
公司每周上班六天只休息一天,并不违法。但是一般劳动者平均每天工作不超过八小时,平均每周不超过四十四小时。如果公司要安排加班的,需和劳动者、工会协商达成一致,且要
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公司每天休息一天,到月底只发半个月的工资,其中半个月的工资要
法律分析:属于违法, 劳动法 规定劳动者的工资必须按月足额支付,而不得克扣拖欠。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支
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公司说生意不好,让员工上两天休息一天,休息一天是没有工资的,这样合法吗?
如果是按月结算工资的,公司以未安排上班扣工资就不合法
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每月给我四天休假,十一月就不给我按一个月算要扣我四天的工资,他这样合法吗
如果因劳动者具有请事假等行为而按单位的规章制度扣除其半个月的工资,不违法;但如果因劳动者给单位造成损失而扣除其半个月的工资,则是违法的,因为在此情形下每月扣除的
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克扣工资违法吗
克扣工资违法吗
劳动合同纠纷 1785
我公司是每周休息一天,但11月份有五个星期,休息了五天公司要
与扣工资相关的法律规定是《工资支付暂行规定》第十六条,规定因劳动者的过错给单位造成损失的,单位可从劳动者的工资中扣除部分工资作为赔偿,但单位每月扣除的部分不得超
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