在合同规定试用期内，员工提前三天离职，是否需要支付违约金？

更新时间：2023-09-29 07:38:04

问题描述：

你好，我想商量一下，我还是大四学生，马上就要毕业了，但是我去招聘，和单位(一所中学)签订了劳动合同，还收取了1000元所谓的培训费，目前还没有培训，合同明确规定前三个月是试用期，如果我提前三天提交离职申请，需要支付违约金吗？合同明确规定乙方不得无故离职

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1626411 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

你好，根据合同约定处理

2023-09-29 07:36:01

点赞
找法网咨询顾问
已帮助109394 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

建议你跟对方协商处理

2023-09-29 07:36:10

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助838468 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：不需要给违约金，员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。但是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

2023-09-29 07:38:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。