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2018.2.13日离职,没有签劳动合同,没有缴纳社保。可以申请双倍工资吗,超过时效吗
更新时间:2019-06-11 06:16:57
问题描述:
2016.5.13日入职,2018.2.13日
离职
,没有签
劳动合同
,没有缴纳
社保
。可以申请双倍工资吗,可以申请几个月,超过时效吗
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可以申请双倍工资,除了第一个月后面几个月都可以申请双倍工资。劳动法第十条建立
劳动关系
,应当订立书面劳动
合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议先与单位协商,协商不成再申请仲裁。申请仲裁的过程毕竟比较麻烦,而且耗时长,建议还是先协商,申请
劳动仲裁
最后同事还是会知道的,没必要不好意思,这是自己的正当权益。
申请劳动仲裁需要写一份仲裁申请书,附上证据材料,去单位所在区的
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,仲裁受理后会先要求单位提交答辩材料证据,然后安排调解,调解不成择期开庭。
2019-06-11 06:16:03
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申请强制执行的时效是两年,适用
诉讼时效
中断、中止的规定,申请人在提出强制执行申请六个月内法院应当采取强制执行,否则申请人可以向上级法院申请执行。
《
中华人民共和国民事诉讼法
》
第二百二十六条人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。
上一级人民法院经审查,可以责令原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由本院执行或者指令其他人民
法院执行
第二百三十九条 对申请执行的期限作了一般性的规定,即“申请执行的期间为二年。
申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。”
过了期限除非对方自愿给付,否则,不会被法院受理和强制执行。
2019-06-11 06:16:57
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未签订劳动合同双倍工资时效
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公司没签劳动合同,有缴纳社保,我可以申请双倍工资吗
可以申请双倍工资,除了第一个月后面几个月都可以申请双倍工资。劳动法第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工
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公司没有签订劳动合同,有缴纳医社保,我可以申请双倍工资吗?
步骤如下: 一、劳动者在维护权益时,去劳动仲裁进行申请,劳动仲裁受理的条件是,需要证明与公司存在劳动关系,如果有劳动合同,那么毫无疑问,仲裁委员会直接就受理。
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我现在已经辞职,没有签订劳动合同,没有缴纳社保,请问我们走劳动仲裁吗
可以走劳动仲裁的,建议委托律师代理,在律师指导下收集证据,具体合作请联系本律师。
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从11年开始工作 现在提出离职,中间单位没有给签过合同 没有缴纳社保,申请双倍工资赔偿,在时效之内吗
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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单位没签劳动合同,也没缴纳社保,所以本人提出了辞职。然后提请劳动仲裁,申请内容只写了双倍工资,现在举
你好,除了未签订劳动合同,双倍工资差额还可以要求支付经济补偿。同时向劳动监察大队投诉要求补交社会保险。
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没有签劳动合同,但是有社会保险,可以申请支付双倍工资吗?
未签劳动合同,支付双倍工资。
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雇员请了三个月的病假。但是三个月后,这样的行为有法律依据吗?合法吗?
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这份合同还有一天到期,单位应该给予什么赔偿?
你好。你可要求公司支付相应的经济补偿金。每满一年支付一个月的。建议协商解决,协商不成可申请劳动仲裁
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我以前在工厂工作过。辞职后,我把衣服、鞋子和贵重物品放在宿舍里。没有通知我。我能报警吗?
可以通过报警解决
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在美甲店兼职。之前交了1000块钱的学费。但是并没有教我东西。把我开除。那这学费可以要回来吗?
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入职后一直在公司注册地A上班,现公司要求劳动者到B点上班,劳动者可以拒绝到B点上班吗?合法吗
可以拒绝或协商变更劳动合同。劳动者应先查看劳动合同中是否有明确工作地点,如没有或变更,可与用人单位协商,达成一致后确认新地点。如协商不成,可寻求法律援助。
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