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事业单位年底绩效工资可全扣除吗?因请假超过一个月
更新时间:2019-06-11 07:22:44
问题描述:
事业单位年底绩效
工资
可全扣除吗?因请假超过一个月
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关于
工资税
前扣除,只有经过
税务
机关确认的补贴,才可以按照新规进行税前扣除。
工资薪金税前扣除标准:
国家税务总局规定,税务机关应对工资薪金进行合理性确认,具体可按5项原则掌握:
1、
企业
制订了较为规范的员工工资薪金制度;
2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;
3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的;
4、企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴
个人所得税
义务;
5、有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的。
2019-06-11 07:13:15
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绩效工资也是工资的一部分,扣除违法。工资应当按照
合同
约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1260元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。
拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请
劳动仲裁
,申请劳动
仲裁
应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。
也可以委托律师代为仲裁。劳动
仲裁时效
为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
2019-06-11 07:15:05
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1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。
2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。
3.《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
4.《
工资支付暂行规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
5.如果扣除部分超过合法范围,那么你可以主张支付差额
2019-06-11 07:21:46
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你们并没有在劳动合同中约定过绩效工资,而是按照惯例在执行绩效工资的计算。绩效工资的计算方式,属于内部制度。如果要对此进行调整,理论上要通过民主协商的方式确定,单位不能单方面作出调整。
所以,你能够证明你们之前的绩效工资惯例的话,可以通过
劳动监察
或劳动仲裁的方式,阻止单位对于绩效工资的制度变更,保障自己的权益。
2019-06-11 07:22:44
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