请问用人单位以停薪留职为借口要停掉我的社保医保和基本工资是否合理

更新时间：2019-06-11 07:26:57

问题描述：

本人18年4月份生孩子两个多月后查出脑部肿瘤即还在产假期7月份去做了开颅手术产假在8月底结束但因为开颅手术需要休息就与公司请了6个月病假到19年2月份在家修养期间又患了甲亢已经服药三个多月医生也是建议要多加休息不能劳累开颅手术造成的面部瘫痪需要在确定肿瘤无残留后一年内手术否则无法保证效果现在19年2月份准备去做面瘫手术而我还在哺乳期请问用人单位以停薪留职为借口要停掉我的社保医保和基本工资相当于是辞退请问是否合理

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1147017 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

你好，用人单位停薪留职的就是变相的向让你们自己提出解除劳动合同，用人单位的这种做法是不合法的，不是因为劳动者的原因造成的停工的至少享有基本工资，你可以申请劳动仲裁，但是没有签订劳动合同的要先申请确认事实劳动关系，同时，，根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019-06-11 07:15:31

点赞
交通事故律师团队推荐
已帮助660064 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

违法的辞退主要表现为三大类情形：

1、辞退员工事实依据不充分;

2、辞退员工法律依据不准确;

3、辞退员工操作程序不合法。

上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险

2019-06-11 07:21:07

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助655864 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：　　
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 　　
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 　　
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 　　
(四)法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

2019-06-11 07:23:53

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1594777 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

单位社保开户流程：
1、带公司营业执照副本复印件、公司法人代表身份证到社保局申请开户。
2、索取表格，填写公司参保人员名单，并复印参保人员身份证号码。
4、由社保局确定员工缴费标准后，到地税部门开票。
5、到建设银行（有的地方为农行）交钱。
6、最后带缴费凭据回社保局登记即完成。

2019-06-11 07:26:57

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。