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怀孕后辞职在职期间已缴纳一年生育保险还能领取生育津贴吗?
更新时间:2023-09-30 12:34:04
问题描述:
怀孕后辞职在职期间已缴纳一年生育保险还能领取生育津贴吗?
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怀孕后辞职想要领取生育津贴,要求申请时参保人必须为参保状态,而不是断缴状态。而且,生育保险必须持续缴纳超过一定期限以上。生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内向社会保险经办机构申请办理,生育津贴先发放到用人单位账户,再由用人单位向个人发放。法律依据:《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
2023-09-30 12:31:52
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孕期被用人单位辞退的要赔偿。国家对于对弱势怀孕女职工有法律保护,怀孕女职工一旦遭到违法解雇,生活来源难以有保障。用人单位一旦非法辞退怀孕职工,就要支付赔偿金。所以,被辞退后不需要发放生育津贴,生育津贴的领取需要在职。法律依据:《
女职工劳动保护特别规定
》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用
合同
。
《女职工
劳动保护
特别规定》第十五条
用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。
2023-09-30 12:32:14
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可能会无法领取。因为生育津贴有一项硬性指标规定,那就是保费缴纳期间不能中断,否则会造成无法领取生育津贴的情况。如果员工一旦发现自己怀孕,并在缴纳保费期间向公司提出辞职,此时公司一般都会终止为孕妇员工继续缴纳后续的保费,此时孕妇员工就会因为投保中断而无法获得生育津贴。如果孕妇员工的保费已经按时按量地缴纳完毕,此时向公司提出辞职,也可能会无法获得生育津贴,因为生育津贴从孕妇开始申请到发到孕妇手中,需要一定时间,此时孕妇员工已经不在公司,所以也有极大的可能无法获得法律依据:《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
2023-09-30 12:34:04
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