公司不给没有毕业的大学生发实习工资，合法吗？

更新时间：2023-09-30 16:10:29

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法律分析：实习没有工资不合法。实习生没有工资是不符合相关规定的，根据相关规定，应当支付不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%的工资。普通单位实习生，根据实习时签订的实习合同为准，根据合同约定来决定是否支付工资。有关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-09-30 16:08:03

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法律分析：实习生的工资，没有法律规定，没有具体约定，不发工资，也不违法；实习生是指在校大学生利用业余时间，勤力捡学的人员，与用人单位之间不构成劳动关系，没有工资一说，也没有法律强行规定实习生的工资，至于提供劳动之后的报酬，主要看双方如何协商的。法律依据：《企业支付实习生报酬税前扣除管理办法》第八条企业可在税前扣除的实习生报酬，包括以货币形式支付的基本工资、奖金、津贴、补贴（含地区补贴、物价补贴和误餐补贴）、加班工资、年终加薪和企业依据实习合同为实习生支付的意外伤害保险费。
企业以非货币形式给实习生支付的报酬，不允许在税前扣除。

2023-09-30 16:08:09

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工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，劳动者只要付出了劳动，就有获得劳动报酬的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-09-30 16:10:29

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