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我国有几份劳动合同,法律上如何规定
更新时间:2023-09-30 16:24:07
问题描述:
我国有几份劳动
合同
,法律上如何规定
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法律规定劳动合同的必备条款包括:用人单位的名称、住所等信息;劳动者的姓名、住址等信息;劳动合同的期限;劳动者的岗位工作内容、工作时间;休息休假;以及劳动报酬等。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2023-09-30 16:22:08
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法律分析:法律上规定的是劳动合同最起码是一式两份的,并没有强制性的要求,签合同的时候必须是一式四份,但是有些地方就要求劳动合同必须要进行备案登记,这种情况下公司多签几份劳动合同没有什么不合理的。可几份合同的内容都不一样的话就有问题了。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》相关规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2023-09-30 16:22:13
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劳动合同期限法律没有强制性规定,由用人单位与劳动者协商确定,可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定
合同终止
时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
2023-09-30 16:24:07
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