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公司倒闭做满6年员工该怎么赔偿
更新时间:2023-09-30 18:20:35
问题描述:
公司倒闭做满6年员工该怎么赔偿
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公司倒闭的,需根据员工的实际工作时间和月工资数额来赔偿员工。具体的赔偿办法为:
1、员工在公司工作每满一年的,给予一个月工资的经济补偿;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算,给予一个月工资的经济补偿;
3、不满六个月的,给予半个月工资的经济补偿。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-09-30 18:17:43
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公司倒闭,对员工给付赔偿金的办法是:
1、先确定员工的实际工作时间和月工资;
2、然后按照员工的工作时间和月工资,每满一年的,给予一个月工资的补偿;
3、对于六个月以上不满一年的,按一年计算;
4、对于不满六个月的,给予半个月工资的经济补偿;
5、最后为员工办理离职手续。
《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年支付;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-09-30 18:18:08
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公司倒闭不需要赔偿员工,但是需要支付补偿金。员工做满六年的,应该补偿给员工六个月的工资。经济补偿金应该按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023-09-30 18:20:35
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