所以公司是不用支付你经济补偿的”??是否无需支付我经济补偿?并且我的工作时间还能算2年吗

更新时间:2019-06-11 10:40:08
问题描述:
16年3月在公司开始工作,之前没有签合同没有交保险,从17年2月才签合同交保险,12月人事说要我开始重新找工作了,12月末我问这个经济补偿的问题,人事说“公司提前一个月通知你,并且目前你工作不能胜任而且合同快到期,所以公司是不用支付你经济补偿的”??请问这种情况公司是否无需支付我经济补偿?并且我的工作时间还能算2年吗
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    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
      
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
      
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
      
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
      第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2019-06-11 10:37:57
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    工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。法定月工作时间计算方法、公式:  劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发
    (2008)3号规定:  制度工作时间的计算(根据《全国年节及纪念日放假办法》第513号令调整)  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天  季工作日:250天÷4季=
    62.5天/季  月工作日:250天÷12月=
    20.83天/月  工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。  加班费计算方式为:月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×
    1.5或2或3倍。
    2019-06-11 10:40:08
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我该如何申请让公司支付经济补偿?是不是公司支付补偿我的社保后,就不能要经济补偿了?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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并获公司支付4年经济补偿金。这样以后就不用支付2008年以前的经济补偿了。但我们又没有什么办法
试用期过后不续签合同,还要无故辞退: 1、由于《劳动合同法》第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该
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请问这种情况公司要支付经济补偿吗?
可以。用人单位不缴纳社会保险费,劳动者辞职,可以要求用人单位支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳
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关于经济补偿未支付是否可以起诉?
你好,你需要到男方户口所在地法院起诉解决。
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公司是否该支付经济补偿?
单位应当支付。
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公司是否要支付经济补偿
公司可以不支付该员工经济补偿。
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请问这种情况公司是否需要支付经济补偿?
你有权请求经济补偿,补偿标准按你的工作年限为基础,每满一年补偿一个月工资的补偿金!
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