首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
> 问答详情
员工请假未批准,旷工三天,用人单位要辞退员工,员工如何要求赔偿,赔偿标准是什么
更新时间:2019-06-11 11:03:45
问题描述:
员工请假未批准,旷工三天,用人单位要辞退员工,员工如何要求赔偿,赔偿标准是什么
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
255782
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
用人单位应当支付经济补偿金未支付的,可以提起
劳动争议
仲裁。
劳动
合同履行
期间,用人单位可以按《
劳动合同法
》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除
合同
。
劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的,以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
2019-06-11 10:49:04
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1533808
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
旷工属于违反用人单位规章制度的行为,用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚,如对劳动者处以罚款的处罚,但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20%。
另外,旷工三天属于严重违反用人单位规章制度的行为,根据劳动法的有关规定,用人单位可以据此解除与劳动者的劳动合同。
但用人单位须支付劳动者的工资。
2019-06-11 10:50:51
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1909263
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自己的规章制度才可以被
仲裁
接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了员工本人。
另外,旷工的事实,还要单位证明确实已经通知到了劳动者,发短信,发邮件还不够,应当再发书面的通知,留存快递底单,查询快递送达记录等等。
2019-06-11 10:54:32
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
167964
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;
3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金
4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请
劳动仲裁
要求;
2019-06-11 11:03:45
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
员工无故被公司开除是否可以赔偿
3125
员工旷工被开除,公司应不应该给赔偿
因严重违反单位规章被开除的,没有赔偿。 《劳动合同法》规定:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
员工辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
1470
没结婚怀孕的员工辞退如何补偿
民法典
1490
十年以上员工辞退怎么样赔偿损失
民法典
1669
你好,律师,员工无故旷工,企业在辞退钱要不要发工资给员工
劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的补偿,分为两种情况: 一、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司辞退员工,故意让员工调休,但员工没有假期,怎么处理。
您好,可以向劳动监管大队投诉或者申请劳动仲裁
全部7个答案 >
888
人咨询过
去咨询
由于迟到早退公司按旷工为由辞退我,旷工多久可以辞退,也没有发放员工手册,是否可以要求赔偿金?
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期间,因为旷工一天,公司要辞退我,能否要求赔偿?
可以,要求赔付一个月。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
890
因公司未买社会保险,员工无故旷工20天,被公司开除,可以赔偿吗
无法赔偿。
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
600
没与员工签合同,但按规定上着社保,员工旷工将其辞退,企业需要赔偿吗?
您好,根据您的问题,用人单位在用人之日去必须与劳动者签订劳动合同,用人单位没有与您签订劳动合同,您可以要求其支付经济补偿金及双倍工资。具体的情形希望您来电咨询。
全部9个答案 >
888
人咨询过
去咨询
辞职后还会去原单位政审吗?
你好,关于事业单位政审不通过的问题,一般而言需要告知应聘人相关信息,至于政审结果需要结合事业单位的审查流程等具体确定
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
420
已经签字离职证明怎么可以证明是被迫签订的
离职证明是手写的还是打印的:;只要符合相关要件,手写、打印的都可以的,都是具有完全的法律效力的;但是需要说明的是,二者都需要有当事人双方的签字及相应的公章。离职
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
370
竞聘上岗合法吗
法律分析:待岗竞聘是否合法需结合具体措施界定。原则上,用人单位具有自主用工权,在与劳动者的关系中处于管理者地位,有权对员工的工作内容、工作时间等予以合理安排。如
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17109
企业要求我自费购买工作服是违法的
你好根据具体情况和双方的合同约定执行
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
260
在公司不写总结就要被开始这样合理吗
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在烤鱼店上班,还是未成年,我被安排和他们摆摊,我主要工作是烤生蚝,另一个未成年在店里面
那提前和老板说,就回去读书吧
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在公司原本是15号发工资然后我银行卡被冻结了又不了公司就说25号发怎么办
银行卡冻结后遇到发工资,工资打得进去的,只不过取不出来,只有消除冻结后方可提取。也可以和单位沟通更换工资卡,这样工资就可以正常支取了。根据相关法律规定,财产保全
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在美团专送正常离职然后站长故意拉黑我不让我跑众包这怎么办
首先尝试与站长进行沟通,了解具体拉黑你的原因。 如果是因为误会或误判,通过沟通尝试解决问题,恢复你的账号状态。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
承德律师
同城律师:
承德县律师
丰宁律师
宽城律师
隆化县律师
滦平县律师
平泉市律师
围场律师
兴隆县律师
承德双桥区律师
双滦区律师
鹰手营子矿区律师
律师解答动态
7分钟前
王华律师
近期帮助 320 人
房子是用父亲的名字全款买的,如果老人在办房本前去世了,这房本到时该怎么办?现在该做什么准备工作?
15分钟前
陈龙桥律师
近期帮助 35471 人
单位交了雇主险还可以领失业金吗?
19分钟前
张强律师
近期帮助 25211 人
中考必须考300才能拿毕业证
48分钟前
廖天军律师
近期帮助 2093 人
你好就是我被人打了他们3个已经验好伤啦但是后面又说又动手术算不算我的问题呢
59分钟前
邓立庆律师
近期帮助 10684 人
关于房子断供产生的财产纠纷
1小时前
余联刚律师
近期帮助 111498 人
我是一名孕妇公司给我调岗降薪我该如何应对
1小时前
余联刚律师
近期帮助 111498 人
微信付款后对方不发货,也不退款,怎么办
1小时前
王洪律师
近期帮助 2 人
被摩托车撞了,一种肋骨骨折,交警定责为摩托车全责,我们想找当事同机索要赔偿,一般要多少赔偿
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询