企业一个月休息4天，没时间安排休息还要扣工资，这样合法吗？

更新时间：2023-10-01 12:50:45

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2023-10-01 12:47:58

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公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-10-01 12:48:16

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按照劳动法每周不超过40小时，也就是每天8小时双休，可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”，大部分企业是按天发工资明显不合法的，建议你找监察大队投诉，不过往往不管用职能去仲裁起诉。

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就是在工厂上班两个小时要休息15分钟，然后要扣工资算违法吗？

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因在工厂犯了错，又扣了三百块钱，但连续安排休息三天合法吗？

你好，可以据此主张违法，可以抗辩。

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休息日安排上班，又不付加班费，还被扣工资，合法吗？

您好，这是不合法，可以据此拒绝

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怎样起诉？起诉书上被告这个项目不能写啊。

协商不了可以起诉解决

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