签订股权收购保密协议应注意哪些问题，法律上如何规定

更新时间：2023-10-02 10:44:04

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需要注意一、签订保密协议的对象。二、保密的对象和范围。三、保密协议的内容应涉及。四、违约责任条款。根据劳动合同法的规定，除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金。

2023-10-02 10:42:04

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你好，你需要了解的是哪一类保密协议

2023-10-02 10:42:16

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签订股权收购保密协议要注意：
一、股权转让是否合法有效。
是否经公司股东会同意，是否有违反法律规定限制性规定的情景。
二、明晰股权结构，做好资产评估。
受让方应当通过审阅转让股权的股东所在公司的公司章程、营业执照、税务登记证、董事会决议、股东会决议等必要的文件，对转让股权的股东所在公司的股权结构作详尽了解。
三、确定股权转让总价款，相互保证和承诺。
四、确定转让条件，确定股权转让的数量及交割日。
五、违约条款的设置。
六、保密协议内容及协议双方的权利及义务。
保密的内容主要根据具体需要保守的商业秘密内容来进行约定。
保密协议最主要就是约定双方的权利和义务，一般规定在保密协议有效期限内，如有人泄露保密协议内容，就应承担相关法律责任以及面临行政或刑事处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2023-10-02 10:44:04

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